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初级经济师试题及答案_初级经济师考试练习题-惠好试题网

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 绩效考核后,组织可以通过对员工(    )的交叉分析,将员工划分成安分型、奉献型、堕落型和冲锋型四种类型。
  • A
    年龄、性别
  • B
    人际关系
  • C
    工作体会
  • D
    工作态度
  • E
    工作能力
在绩效计划制定的准备阶段,需要搜集的信息包括(    )。
  • A
    组织的社会责任
  • B
    组织和员工近期的绩效考核结果
  • C
    员工的加薪情况
  • D
    组织的竞争对手情况
关于绩效治理的说法,错误的是(    )。
  • A
    绩效治理是治理者与员工通过连续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
  • B
    绩效治理侧复于绩效的评估
  • C
    绩效治理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合
  • D
    绩效治理强调信息的沟通和绩效的提高

平稳计分卡法优点说法包括()。

  • A

    防止使用目的单一

  • B

    高层治理者积极参与

  • C

    pk10走势图排除了财务指标一统天下的局面

  • D

    包括客户、财务、学习发展和内部流程角度

下列的绩效评判技术属于比较法的是(    )。
  • A
    排序法
  • B
    配对比较法
  • C
    行为锚定法
  • D
    强制分布法
  • E
    关键事件法
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